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據(jù)調(diào)查，目前國(guó)內(nèi)泵閥企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。中國(guó)閥門于北京時(shí)間5月10日發(fā)布的2011年第一季度財(cái)政報(bào)告顯示：中國(guó)閥門第一季度營(yíng)收4200萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)56.6%；實(shí)現(xiàn)毛利潤(rùn)1750萬(wàn)美元；同比增長(zhǎng)26.3%；凈利潤(rùn)760萬(wàn)美元，折合每股收益21美分；上年同期為660萬(wàn)美元，每股收益19美分。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，中國(guó)泵閥企業(yè)目前正處于迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，不少泵閥企業(yè)都在緊鑼密鼓的擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，欲吸納更多行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才；與此同時(shí)，不少集團(tuán)公司都欲進(jìn)軍泵閥行業(yè)，以創(chuàng)造更多的產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值。由此帶來(lái)的人才缺口日益嚴(yán)重，不少泵閥企業(yè)中高級(jí)崗位人才需求告急。

據(jù)悉，目前不少企業(yè)對(duì)研發(fā)工程師、工藝工程師、生產(chǎn)管理、銷售工程師等崗位都有大量的招聘需求。通過(guò)對(duì)行業(yè)各地區(qū)的人才分析百分比如圖：上海、浙江、北京、江蘇、廣東等周邊是行業(yè)人才相對(duì)集中的地區(qū)（遷徙意向不強(qiáng)），導(dǎo)致其他地區(qū)的人才招聘困難重重；同時(shí)，由于長(zhǎng)三角等地區(qū)的企業(yè)和人才都比較集中，企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也在日益加劇，企業(yè)招聘的結(jié)果依然是供不應(yīng)求。

在泵閥人才引進(jìn)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)下，專家建議，一方面，泵閥企業(yè)可與國(guó)內(nèi)各大院校合作，建立新型的合作模式實(shí)施人才委托培養(yǎng)；另一方面通過(guò)專業(yè)招聘平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)各地區(qū)的廣告宣傳，同時(shí)重點(diǎn)定向挖掘，故網(wǎng)絡(luò)廣告+人才挖掘兩者的有效結(jié)合是社會(huì)招聘的重要手段，也是最為合適的方式！作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的招聘專家泵閥英才網(wǎng)將以全部的經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心，協(xié)助泵閥企業(yè)平衡引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制及人才引進(jìn)戰(zhàn)略，為人才提供平穩(wěn)的發(fā)展空間。用心專注、服務(wù)專業(yè)，關(guān)注我們共同成長(zhǎng)的過(guò)程。